Perception de pratiques de travail performantes sur l'engagement des employés

L'objectif de cette étude est d'examiner l'impact de la perception de pratiques de travail performantes sur l'engagement des employés dans une société multinationale, qui opère au Sri Lanka. Il y a eu très peu d'études menées dans ce domaine sur le plan théorique et empirique. Le chercheur s'est donc attaché à combler ce vide en menant une étude visant à enrichir les connaissances dans les domaines des pratiques de travail performantes et de l'engagement des employés. Les données ont été recueillies au moyen d'un questionnaire auto-administré élaboré à l'aide de mesures standard pour répondre aux normes acceptées de validité et de fiabilité. L'échantillon était composé de 104 employés de niveau cadre et supérieur. Les hypothèses ont été testées à l'aide d'une régression linéaire simple et les résultats ont révélé que les pratiques de travail hautement performantes ont un impact positif sur l'engagement des employés.