Percepción de la sharia y satisfacción en el trabajo

Una visión de las facetas de la satisfacción laboral desde la alternativa financiera emergente. Portmanteau Permite a los profesionales y a los investigadores un ambiente conveniente. El estudio comprueba empíricamente la validez de la teoría de los dos factores de motivación de Herzberg con el efecto moderador de la percepción de la sharia en el contexto del sector de los seguros. Los resultados revelan que tanto los gestores de seguros como los líderes empresariales de la Shari'ah deben recomendar e idear las políticas cuidadosamente manteniendo el equilibrio entre los factores de motivación y los de higiene. Los factores de higiene con la percepción de la shari'ah provocan una mayor satisfacción en el trabajo en comparación con los motivadores en Tak¿ful y les ayudan a retener a los empleados leales, satisfechos y orientados a los objetivos.