PENSAMENTO POSITIVO

O livro apresenta os resultados alcançados no pensamento positivo como elemento potencializador da gestão da vida laboral nas organizações venezuelanas, com base no paradigma qualitativo, onde o método etnográfico foi aplicado, com uma abordagem introspectivo-experiencial, em que a observação participante, a documentação e a entrevista semi-estruturada foram as técnicas utilizadas, baseadas no registo informatizado de informação, o gravador digital, o diário de campo e a matriz de análise de categoria, como instrumentos de investigação aplicada. Com uma amostra de sessenta e três (63) sujeitos, intencionalmente reduzida a uma amostra de três (03) sujeitos, trabalhadores das unidades de análise seleccionadas para o efeito. Após a análise e discussão das conclusões, foi levantada a possibilidade de estabelecer um rumo diferente nas organizações públicas venezuelanas, sob a égide da flexibilidade, dinamismo, empreendedorismo e inovação, forjando transformações orgânicas, ajustadas à era actual. Concluiu-se que alguns dos membros do pessoal inquirido revelaram deficiências no seu sentido de responsabilidade operacional.