OSNOVNYE TEORII ORGANIZACIJ

Nesomnenno, organizaciq truda preterpela glubokie izmeneniq s momenta poqwleniq perwyh form truda. Poisk chelowekom nailuchshih metodow powysheniq proizwoditel'nosti ne mog byt' luchshe, chem razrabotka opredelennyh instrumentow dlq ohoty ili sbora urozhaq; chelowek togo wremeni nahodilsq na stadii perwyh organizacionnyh innowacij. Poätomu glawnoj cel'ü bylo maximizirowat' proizwodstwo bez kakoj-libo raschetliwoj ili produmannoj racional'nosti. Nesmotrq na razlichnye issledowaniq, poswqschennye istorii rannih organizacionnyh i uprawlencheskih form, ostaetsq ochewidnym, chto äta istoriq ne qwlqetsq nezawisimoj ot istorii organizacii, kakoj by perwichnoj ona ni byla. Razlichnye awtory, wnimatel'no izuchawshie äti woprosy, wyrabotali mnozhestwo shodqschihsq i rashodqschihsq tochek zreniq na drugie. Dlq nas organizaciq truda predshestwowala nauchnym teoriqm, kotorye prishli, chtoby wwesti nauku w organizaciü. Poätomu w ätoj knige analiziruütsq osnownye teorii organizacij w uprawlencheskom widenii.