Örgütsel Adalet Alg¿s¿

Bu tez çal¿¿mas¿n¿n temel amac¿; bankac¿l¿k sektöründe çal¿¿anlar¿n, mevcut örgütsel adalet alg¿lar¿n¿n, performans ve motivasyon seviyelerine etkisini tespit etmektir. Böylece sektörde faaliyet gösteren i¿letmelerin örgütsel adalet yap¿s¿n¿ düzenleyecek, iyile¿tirecek ve çal¿¿anlar¿n¿n buna bäl¿ olarak performans ve motivasyon düzeylerini yükseltecek, yönetsel stratejiler geli¿tirilmesi hedeflenmi¿tir. Bu amaç ve hedefler do¿rultusunda yap¿lan arät¿rma sonucunda, banka çal¿¿anlar¿n¿n örgütsel adalet alg¿lar¿ ile bireysel motivasyon ve performanslar¿ aras¿nda do¿ru orant¿l¿ ili¿ki ve etkile¿im oldu¿u görülmü¿tür. Bankalar¿n örgütsel adalet yap¿s¿ veya çal¿¿anlar¿n örgütsel adalet alg¿s¿ olumlu oldu¿unda, çal¿¿anlar¿n performans¿n¿n artt¿¿¿, aksi durumda performanslar¿n¿n dü¿tü¿ü tespit edilmi¿tir. Yine ayn¿ ¿ekilde örgütsel adalet alg¿s¿ ile örgütsel motivasyon aras¿ndaki ili¿ki ve etkile¿im banka çal¿¿anlar¿n¿n motivasyon düzeyleri içinde geçerlidir. Bununla birlikte, bu etkile¿im ve ili¿ki, performansla örgütsel adalet alg¿s¿ aras¿ndaki ili¿ki kadar kuvvetli de¿ildir.