Organizações: a discriminação invisível

A proposta desse livro é revelar como o racismo brasileiro se manifesta nas organizações brasileiras, sejam elas nacionais ou multinacionais a partir da percepção dos afro-descendentes em vários níveis ocupacionais, abrangendo desde operários especializados até profissionais administrativos com formação superior. O desenvolvimento desse estudo justifica-se pela carência de trabalhos específicos nesta área, tratando especificamente do racismo no cotidiano das organizações brasileiras. A hipótese levantada questiona se as empresas nacionais seriam mais discriminadoras com relação aos afro-descendentes do que as empresas multinacionais ou transnacionais, uma vez que essas normalmente possuem programas de valorização de diversidade. Para responder a este questionamento foram analisados os depoimentos de trabalhadores com essa identidade e também de profissionais de recursos humanos.