Organizacionnyj klimat: Zhiwoe issledowanie

Cel' issledowaniq - ponqt' rabochuü sredu organizacii i wospriqtie sotrudnikami organizacionnoj kul'tury. Dlq ätogo byli wzqty takie aspekty, kak balans trudowoj zhizni, uprawlenie äffektiwnost'ü, blagosostoqnie sotrudnikow, obuchenie i razwitie, dizajn rabochego mesta, uprawlenie kachestwom i organizacionnaq kul'tura. Issledowanie pokazalo, chto rabochaq sreda w organizacii ochen' komfortna dlq sotrudnikow. Issledowanie wyqwilo otsutstwie prozrachnosti pri prodwizhenii po sluzhbe i perewode, men'shie shansy na powyshenie dlq starshih sotrudnikow iz-za otsutstwiq sistemy ucheta zaslug i stazha, men'shie wozmozhnosti dlq polucheniq wysshego obrazowaniq dlq detej sotrudnikow na proektah. NTPC,Badarpur predostawlqet wse widy uslug swoim sotrudnikam, tem samym w znachitel'noj stepeni obespechiwaq udowletworenie swoih rabotnikow. Kommunikacionnaq matrica dolzhna strogo soblüdat'sq dlq bolee swobodnogo obmena informaciej mezhdu wysshim i srednim rukowodstwom. Bolee chetkoe opisanie dolzhnostnyh obqzannostej mozhet byt' poleznym. Neobhodimo peresmotret' trebowaniq k chelowecheskim resursam w gruppah, chtoby garantirowat' dostatochnoe kolichestwo kolleg w gruppe. NTPC, Badarpur dolzhna dwigat'sq w nogu s razwiwaüschimsq progressom, chtoby imet' wozmozhnost' adaptirowat'sq k bystromu sopernichestwu.