Organizacionnyj klimat w Centro Universitario Municipal'nyj Amancio

Bylo prowedeno issledowanie organizacionnogo klimata w Centre municipal'nogo uniwersiteta Amansio i wyqwlen rqd nedostatkow, swqzannyh, glawnym obrazom, s: neudowletworitel'nymi uslowiqmi truda, neudowletworitel'nymi mezhlichnostnymi otnosheniqmi i nalichiem konfliktow, neäffektiwnym obscheniem i newypolneniem rabochih zadach i funkcij. Na osnowe ätih nedostatkow razrabatywaetsq plan dejstwij po uluchsheniü organizacionnogo klimata, kotoryj obespechiwaet rqd preimuschestw dlq organizacii, takih kak: on sposobstwuet optimizacii indiwidual'noj deqtel'nosti, ukreplqet rezul'taty raboty organizacii i qwlqetsq äffektiwnym instrumentom dlq prinqtiq organizacionnyh reshenij. Aktual'nost' razrabotannogo plana dejstwij oceniwaetsq s pomosch'ü gruppowoj raboty i special'nyh kriteriew, chto pozwolqet podtwerdit' ego obosnowannost' dlq togo, chtoby sposobstwowat' ustraneniü wyqwlennyh nedostatkow w rabochej srede, sposobstwowat' luchshemu institucional'nomu funkcionirowaniü i bol'shej äffektiwnosti w dostizhenii organizacionnyh celej.