Organizacionnye obqzatel'stwa i äffektiwnost' deqtel'nosti

Za poslednie dwa desqtiletiq potrebnost' w bolee glubokom ponimanii organizacionnogo fenomena wozrastaet s kazhdym dnem. Poskol'ku organizaciq mozhet byt' uspeshnoj blagodarq usiliqm sotrudnikow, sleduet schitat', chto oni igraüt klüchewuü rol' w organizacii. Vazhno zaglqnut' glubzhe i wyjti za ramki ätogo woprosa i popytat'sq ponqt' harakter raboty sotrudnikow. Jeta kniga wnosit swoj wklad w sbornik literatury, issleduq wliqnie organizacionnoj priwerzhennosti na indiwidual'nuü äffektiwnost' raboty w organizacii Issleduetsq umerennoe wliqnie trudowoj ätiki na organizacionnuü priwerzhennost' i indiwidual'nuü äffektiwnost' raboty w organizacii. Jempiricheskie rezul'taty ukazywaüt na to, chto kazhdoe izmerenie organizacionnoj priwerzhennosti neposredstwenno wliqet na indiwidual'nuü proizwoditel'nost'. Krome togo, rabochaq ätika smqgchaet wliqnie affektiwnoj priwerzhennosti na indiwidual'nuü rabotu. Imeütsq dannye, swidetel'stwuüschie o tom, chto urowen' trudowoj ätiki i organizacionnoj priwerzhennosti mozhet wliqt' na urowen' indiwidual'noj äffektiwnosti raboty. Esli goworit' bolee konkretno, to affektiwnaq priwerzhennost', kotoraq qwlqetsq ämocional'noj priwqzannost'ü sotrudnika, byla sootnesena s indiwidual'noj proizwoditel'nost'ü.