Organizacionnoe powedenie

Organizacionnoe powedenie (OP) ¿ äto nauka o powedenii, kotoraq issleduet powedenie, otnosheniq i rezul'taty otdel'nyh lic i grupp w organizacionnom kontexte, prednaznachennom dlq primeneniq takih znanij dlq powysheniq organizacionnoj äffektiwnosti. Sledowatel'no, on wklüchaet issledowanie organizacionnyh i uprawlencheskih processow w dinamicheskom kontexte organizacii i w perwuü ochered' kasaetsq chelowecheskih posledstwij takoj deqtel'nosti. V ätoj knige takoe powedenie issleduetsq na treh urownqh ¿ indiwidual'nom, gruppowom i organizacii w celom. Vo wseh treh sluchaqh on stremitsq uznat' bol'she o tom, chto zastawlqet lüdej ¿ indiwidual'no ili kollektiwno ¿ westi sebq tak, kak oni wedut sebq w organizacionnyh uslowiqh. Chto motiwiruet lüdej? Pochemu gruppy chasto rabotaüt protiw swoego rabotodatelq? Kak organizacii reagiruüt na izmeneniq wneshnej sredy? Kak lüdi obschaütsq i prinimaüt resheniq? Takie woprosy sostawlqüt oblast' organizacionnogo powedeniq i sostawlqüt osnowu ätoj knigi. Kniga pomozhet studentam i aspirantam w kachestwe sprawochnika pri izuchenii ätoj temy w swoej programme. Jeto takzhe mozhet pomoch' praktikam rasshirit' swoi znaniq ob organizacionnom powedenii.