ORGANIZACIONNOE POVEDENIE

Organizacionnoe powedenie - äto izuchenie kak gruppowoj, tak i indiwidual'noj äffektiwnosti i aktiwnosti wnutri organizacii. V ätoj oblasti issledowaniq izuchaetsq powedenie cheloweka w rabochej srede i opredelqetsq ego wliqnie na strukturu raboty, proizwoditel'nost', kommunikaciü, motiwaciü, liderstwo. Issledowanie organizacionnogo powedeniq daet predstawlenie o tom, kak sotrudniki wedut sebq i rabotaüt na rabochem meste. Ono pomogaet nam razwit' ponimanie aspektow, kotorye mogut motiwirowat' sotrudnikow, powysit' ih proizwoditel'nost' i pomoch' organizaciqm ustanowit' prochnye i doweritel'nye otnosheniq so swoimi sotrudnikami.razlichnye urowni analiza, ispol'zuemye w oblasti organizacionnogo powedeniq: indiwidual'nyj urowen', gruppowoj urowen' i organizacionnyj urowen'.tipy. Suschestwuüt razlichnye prawowye tipy organizacij, wklüchaq korporacii, prawitel'stwa, neprawitel'stwennye organizacii, politicheskie organizacii, mezhdunarodnye organizacii, wooruzhennye sily, blagotworitel'nye organizacii, nekommercheskie korporacii, partnerstwa, kooperatiwy i obrazowatel'nye uchrezhdeniq.