ORGANIZACIONNOE GRAZhDANSKOE MYShLENIE V GOS. UChREZhDENIYaH

Nyneshnij kontext izmenenij w äkonomicheskom, politicheskom i social'nom segmentah, usugublqemyj tehnologicheskimi preobrazowaniqmi, bystrymi kommunikaciqmi i posledstwiqmi globalizacii, nawqzywaet organizaciqm poisk putej powysheniq äffektiwnosti raboty. Organizacionnoe powedenie, a takzhe dejstwiq ili lübaq deqtel'nost' gosudarstwa dolzhny byt' horosho sformulirowany, kontrolirowat'sq i oceniwat'sq dlq dostizheniq ozhidaemyh celej. Organizacionnoe grazhdanskoe powedenie - äto spontannye dejstwiq prisutstwuüschih rabotnikow, sposobnye pomoch' w reshenii problem, wo wzaimootnosheniqh mezhdu kollegami, w stimulirowanii potrebnosti w sowershenstwowanii i professional'nom obuchenii, w sozdanii blagopriqtnogo klimata dlq organizacii wo wneshnej srede. V dannom issledowanii byli issledowany wliqtel'nye faktory organizacionnogo grazhdanskogo powedeniq, osnowannye na udowletworennosti rabotoj, motiwacii i organizacionnyh cennostqh, s uchetom wospriqtiq serwerow Federal'nogo instituta estestwennyh nauk (IFPI). Byla predstawlena model' predshestwennikow organizacionnoj ciwilizowannosti.