Organizacionnaq kul'tura

Lüdi wedut sebq i wzaimodejstwuüt po-raznomu. Poätomu w kazhdoj situacii neizbezhno woznikaüt razlichiq wo mneniqh i wzglqdah. Kak predotwratit' zlobu, woznikaüschuü iz-za razlichnyh tochek zreniq na idei, mysli, dejstwiq i ämocii? Kul'tura wliqet na kazhdyj aspekt nashej indiwidual'noj zhizni, a takzhe zhizni nashej kompanii/predpriqtiq, nachinaq s wospriqtiq nas obschestwennost'ü, nashego brenda, i zakanchiwaq udowletworennost'ü nashih sotrudnikow rabotoj, i zakanchiwaq pribyl'ü. Poskol'ku na kartu postawleno stol'ko wsego, wazhno, chtoby korporatiwnaq kul'tura byla adaptiruemoj i otkrytoj dlq usowershenstwowaniq. Jeto nachinaetsq s togo, chto my mozhem tochno sformulirowat', kakaq kul'tura est' w nashej kompanii.