Organização de pessoas em forma

A teoria ASA é uma das mais importantes explicações do comportamento nas organizações. Desenvolvida pelo Professor Ben Schneider, é a ideia de que as organizações contêm tipos semelhantes de pessoas porque atraem, seleccionam e retêm pessoas semelhantes às que já estão empregadas pela organização. Esta homogeneidade explica porque é que as organizações são diferentes umas das outras. Embora se saiba muito sobre o atrito, pouco se sabe sobre as fases de atracção e selecção. Este livro contém uma série de estudos empíricos que exploram se as organizações atraem e seleccionam pessoas que detêm os valores das pessoas já empregadas pela organização. Os resultados destes estudos lançam dúvidas sobre como poderia ser universal a teoria ASA e sugerem que as decisões iniciais de emprego que as pessoas tomam são mais sobre a escolha da sua vocação do que sobre o seu empregador.