Organisatorisches Verhalten

Organisatorisches Verhalten ist ein Studienbereich, der die Auswirkungen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationsstrukturen auf das Verhalten in Organisationen untersucht und die Anwendung dieses Wissens zur Verbesserung der Produktivität und Arbeitszufriedenheit in einer Organisation. Organisatorisches Verhalten nutzt systematische Studien zur Verbesserung des Verhaltens, um die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Dieses Buch befasst sich mit Theorien von Organisationen, Umwelt und organisatorischer Zielsetzung, organisatorischem Verhalten, individueller Einstellung und Wahrnehmung, individuellen und gruppenspezifischen Eigenschaften im organisatorischen Verhalten, Gruppendynamik, Gruppen- und Teambildung, Macht und Politik, Konflikt und Konfliktmanagement, Ursachen von Stress und dessen Management.