Organisatorische rechtvaardigheid in het perspectief van de arbeidstevredenheid van leerkrachten

Uit dit onderzoek bleek dat de meeste universiteitsdocenten door het universiteitsbestuur oneerlijk worden behandeld. Docenten worden streng aangepakt bij overtredingen van de wet. Het universiteitsbestuur is oneerlijk en onoprecht tegenover docenten en deelt geen organisatorische informatie met hen. Docenten krijgen geen uitleg over besluitvormingsprocedures. Zij hebben geen vertrouwen in de universiteitsadministratie als het gaat om een eerlijke behandeling, omdat de bestuurders niet tijdig besluiten nemen. Bovendien wordende universiteitsdocenten niet om suggesties gevraagd bij besluitvormingsprocedures en hadden zij dus geen invloed op de besluiten. Het universiteitsbestuur licht besluiten niet toe zonder informatie voor docenten te verbergen en docenten kunnen niet in beroep gaan tegen de genomen besluiten. Docenten worden niet beloond op basis van hun prestaties en hun gedrag is afhankelijk van de billijkheid van de administratie. Bovendien leidt de ongelijke verdeling van beloningen tot de intentie om te vertrekken bij universiteitsdocenten.