Organisationale Resilienz im System der Eingliederungshilfe

Dieses Buch bietet Orientierung, wie Organisationen in unsicheren und krisenhaften Zeiten handlungsfähig bleiben, Herausforderungen meistern und ihre Resilienz gezielt stärken können. Auf Basis einer theoretischen Analyse sowie eines Mixed-Methods-Ansatzes mit Experteninterviews und einer quantitativen Befragung identifiziert und systematisiert der Autor zentrale Faktoren organisationaler Resilienz im Kontext der Eingliederungshilfe in Nordrhein-Westfalen. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere organisationale Fähigkeiten, unterstützende Strukturen und eine resilienzfördernde Kultur entscheidend sind. Daraus leitet er praxisnahe Implikationen für das strategische Management von Anbietern der Eingliederungshilfe ab.