Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Paderborn (Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Unternehmen braucht qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter.

Dies zeigen die ausgesuchten Statements. Sie zeigen auch, dass Führungspersonen

mit Identifikation Wettbewerbsfähigkeit, Engagement, Ideen und Zukunftsfähigkeit

verbinden und somit in Mitarbeiteridentifikation die Chance sehen, einen

Wettbewerbsvorsprung gegenüber anderen Unternehmen zu realisieren.

Doch welche Auswirkungen hat Mitarbeiteridentifikation genau auf Organisationen?

Ziel dieser Arbeit ist es, zunächst das Konstrukt zu erläutern, das die Identifikation

der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen beschreibt; die organisationale Identifikation.

Zu Beginn wird der theoretische Rahmen dargestellt, um zu zeigen, was Identifikation

und was der Prozess der Identifikation mit einer Organisation eigentlich ist.

Als Leitfaden für die vorliegende Arbeit dient das Buch ¿Commitment und Identifikation

mit Organisationen¿ von Rolf van Dick (2004), aber auch andere Überblicksdarstellungen

zum Thema organisationale Identifikation, wie zum Beispiel das Buch

¿Identity in Organizations¿ von David A. Whetton & Paul C. Godfrey (1998). Zwei

Werke, die einen umfassenden Überblick über die organisationale Identifikation ermöglichen.

Im Anschluss wird im Hauptteil auch die tiefergehende Literatur, bestehend

aus Forschungsberichten und Aufsätzen zu diesem Thema erläutert. Recherchiert

wurde in den Datenbanken PSYNDEX und PsycINFO. Anhand der Forschungsergebnisse

soll in Kapitel 3 dargestellt werden, welche positiven Effekte die Identifikation

der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen auf das jeweilige Unternehmen haben

kann. Dabei geht es nicht nur um den direkten Nutzen für das Unternehmen, sondern

auch um Zusammenhänge mit anderen betrieblich relevanten Variablen, die durch

Identifikation beeinflusst werden, oder mit ihr korrelieren. Generell geht es also um

die Frage, ob ein Unternehmen messbare Erfolge erwarten kann, wenn sich seine

Mitarbeiter mit ihm identifizieren.

Am Ende werden Determinanten (Antezedenzen) organisationaler Identifikation

und Möglichkeiten, wie Unternehmen die Identifikation ihrer Mitarbeiter ermöglichen

und fördern können vorgestellt.