Optimizaciq liderskih äffektow pri obmene znaniqmi i ustojchiwom razwitii

V dannom issledowanii issledowateli predstawili koncepciü optimizacii äffektiwnosti liderstwa cherez obmen znaniqmi KS kak wazhnyj ingredient ustojchiwogo uspeha organizacii - äto podhod k wyqwleniü, priobreteniü, primeneniü, sozdaniü, razwitiü, sohraneniü i izmereniü znanij organizacii. Uspeshnyj rukowoditel' znaet, chto sotrudniki i ih znaniq delaüt raznicu. Issledowateli schitaüt, chto motiwaciq sotrudnikow delit'sq znaniqmi w swoej organizacii i w powsednewnoj rabote imeet reshaüschee znachenie dlq ponimaniq togo, proishodit ili ne proishodit obmen znaniqmi. Cel' dannogo issledowaniq - proanalizirowat' KS kak wazhnejshij komponent optimizacii äffektiwnosti liderstwa w organizacii, a takzhe organizacionnye bar'ery na puti dostizheniq sotrudnikami w biznes-srede ustojchiwogo uspeha. V konechnom itoge, issledowateli hotqt wnesti swoj wklad w powyshenie äffektiwnosti i rezul'tatiwnosti organizacij s cel'ü uwelicheniq cennosti dlq zainteresowannyh storon.