Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting

Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, , Veranstaltung: Fachakademiestudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wird man mit dem Begriff ¿War for Talents¿ in einschlägigen Zeitschriftenartikeln

oder Berichten über die heutige Personalbeschaffung konfrontiert.

Diese Definition stellt den Kampf der Unternehmen bildlich dar, qualifizierte und geeignete

Bewerber für eine zu besetzende Stelle zu finden. Aufgrund des Wirtschaftswachstums

und der damit verbundenen gestiegenen Zahl an Aufträgen in

Deutschland, hat sich die Bewerberanzahl auf eine Stelle stark vergrößert. Die

Hauptaufgabe der Personalbeschaffung besteht unter anderem darin, dieses immens

hohe Bewerberaufkommen zu bewältigen und potentielle Kandidaten kostengünstig

und zeitnah zu gewinnen.

Eingeführte Systeme und Prozesse aus den Zeiten angespannter Personalmärkte

müssen daher heute ihre Tauglichkeit für hohe Bewerberaufkommen mit den unterschiedlichsten

Qualifikationsprofilen beweisen. Neue Aspekte der Personalrekrutierung

gewinnen an Relevanz, effiziente Personalprozesse sind heute mehr denn je

ein Faktor erfolgreicher Personalarbeit. Diese Anforderungen können z. B. mit der

Papierablage nicht mehr mithalten. Die Aspekte der Rekrutierung, z. B. die Personalbeschaffung

im Internet, geraten immer mehr in den Fokus, da die Arbeit im

Personalmanagement so effizienter gestaltet werden kann. Viele Unternehmen entscheiden

sich deshalb für die Automatisierung dieser Prozesse. Unter den genannten

Aspekten gewinnt das E-Recruiting fortlaufend an Bedeutung, jedoch sind bei der

Implementierung eines derartigen Systems einige Gegebenheiten zu beachten.