Opros mnenij ob uprawlenii kar'erami kompanii SOGEA-SATOM, Mali

Dlq obespecheniq rosta kompaniq kak organizaciq transformiruetsq w sootwetstwii s wnutrennimi resheniqmi i dawleniem okruzhaüschej sredy. Adaptiwnost' personala, ego chelowecheskaq gibkost' w znachitel'noj stepeni zawisit ot sposobnosti kompanii wybirat' lüdej, gotowit' ih k nowym funkciqm i naznachat' ih razumno, s uchetom ih stremlenij i potencial'nyh sposobnostej. Krome togo, menqetsq mentalitet, w chastnosti, otnoshenie k rabote i wlasti. Rabota bol'she ne qwlqetsq tol'ko istochnikom zarplaty i, wozmozhno, social'nogo prestizha, ona dolzhna prinosit' lichnostnoe razwitie i obogaschenie. Awtoritet, w swoü ochered', bol'she ne mozhet rassmatriwat'sq kak absolütnaq cennost', swqzannaq s ierarhicheskim polozheniem; on wse bol'she osnowywaetsq na kompetentnosti. Prawil'no bylo skazano, chto "te, kto obladaet wlast'ü, ostawlqüt mesto dlq teh, kto obladaet wlast'ü".Po mere togo, kak rabochaq sila stanowitsq bolee obrazowannoj, ee ozhidaniq rastut, osobenno w otnoshenii wozmozhnostej, kotorye organizaciq mozhet predlozhit' dlq indiwidual'nogo i professional'nogo razwitiq.