Onboarding

Die Zeiten, in denen sich Unternehmen die passenden Fachkräfte aussuchen konnten, scheinen vorbei zu sein. Vielmehr ist die Suche nach passenden Fachkräften komplex und wettbewerbsorientiert geworden. Wenn noch der Unternehmensstandort schwer zu erreichen ist, die Arbeitszeiten unattraktiv erscheinen oder die geldliche Entlohnung vergleichsweise gering ist, wird die Suche nach qualifizierten Fachkräften weiter erschwert. Ist es daher nicht unerlässlich, neue Mitarbeiter von Anfang an professionell und strukturiert abzuholen, um sie erfolgreich in das Team, in ihren zukünftigen Arbeitsbereich und in die Unternehmenskultur zu integrieren? Liegt es nicht nahe, systematisch die Stärken des neuen Mitarbeiters zu evaluieren, um das geeignete Tätigkeitsfeld im Unternehmen zuweisen zu können?Neue kreative Wege des Personalmanagements sind erforderlich, die zu einer Lösung der skizzierten Probleme beitragen. Dabei kann es keine allgemein gültige Lösung geben. Vielmehr ist es erforderlich, ein Einführungskonzept zu entwickeln, das die spezifischen Standortbedingungen einer Firma berücksichtigt.