Ocenka personala:

V monografii w sistemnom wide predstawlena metodika ocenki personala na raznyh ätapah nahozhdeniq sotrudnika w sisteme uprawleniq chelowecheskimi resursami organizacii. Predstawlennye metodiki ocenki personala otrazhaüt populqrnye i nowye konceptual'nye podhody, wozmozhnye k primeneniü w uslowiqh rossijskoj dejstwitel'nosti s uchetom situacii äkonomicheskogo krizisa w strane. Klassificirowany kriterii i pokazateli kompetentnostnyh harakteristik personala. Awtorom razrabotany motiwacionnaq model' i metodika ocenki motiwacii personala. Predstawlen algoritm razrabotki sistemy klüchewyh pokazatelej äffektiwnosti (KPI) deqtel'nosti personala i metodika ocenki personala w sisteme sbalansirowannyh pokazatelej predpriqtiq (BSC). Predstawlena metodika ocenki rezul'tatow truda rabochego i razrabotany kriterial'nye pokazateli dlq ocenki truda rukowoditelq. Postroena model' struktury personala (kadrowyj leweridzh) i rolewaq model' dlq stimulirowaniq truda, pozwolqüschie optimizirowat' zatraty na personal. Monografiq imeet teoretiko-metodologicheskij i prikladnoj harakter. Vse metodiki predstawleny w udobnoj dlq prakticheskogo ispol'zowaniq forme i budut interesny specialistam po kadram, äkonomistam.