Occupabilità:

Il libro affronta l'Employability, un costrutto che risolve l'attuale sfida globale: come conquistare, differenziare e rimanere fornendo soluzioni di valore e qualità alle continue richieste del mercato del lavoro, in tempi di Globalizzazione e Contingenze? Propone cambiamenti per raggiungere la soddisfazione delle aspettative professionali e personali dei Talenti Umani, attraverso l'autogestione permanente del loro sviluppo e delle loro competenze. Contribuisce il concetto globale: Occupabilità: Gestione, acquisizione e sviluppo costante delle competenze dei talenti umani, per offrire soluzioni ad hoc alle costanti necessità e influenze del mercato del lavoro, che si intensificano in tempi di contingenza (COVID 19). E richiedono innovazione e imprenditorialità per ridurre l'impatto sul mercato del lavoro, sulle istituzioni accademiche, sulle aziende e sul talento umano. Riassume l'analisi interpretativa delle posizioni di 87 autori. Sostiene il quadro metodologico basato su uno studio descrittivo ed esplicativo con disegno sperimentale. Applica metodi sistemici (logici) e fenomenologici. Si conclude con una Proposta d'intervento: Employability Management con 50 azioni di miglioramento per l'occupabilità globale.