Objawienie si¿ homofobii na rynku pracy

Dyskryminacja wyst¿puje w ¿rodowisku pracy, poprzez izolowanie pracownika przez wspó¿pracowników, oferowanie warunków pracy ni¿szych ni¿ dost¿pne dla innych pracowników lub nieotrzymywanie awansów na stanowiska kierownicze. W spo¿ecze¿stwie macho uprzedzenia wobec osób homoseksualnych w miejscu pracy s¿ czasami zawoalowane, jednak jednostka czuje si¿ prze¿ladowana, mo¿e zostä zwolniona, a nawet stä si¿ ofiar¿ sankcji i kar wynikaj¿cych z jej orientacji seksualnej. Dyskryminacja osób LGBT jest uznawana przez Amnesty International za naruszenie praw cz¿owieka od 1991 roku, a wi¿c prawa tej spo¿eczno¿ci z biegiem lat ros¿y. Analizuj¿c ten profil spo¿ecze¿stwa organizacyjnego, pojawi¿ si¿ nast¿puj¿cy problem: konieczno¿¿ weryfikacji formy manifestacji homofobii w organizacjach. W celu rozwi¿zania tego problemu przeprowadzono badanie jako¿ciowe za pomoc¿ wywiadu ze specjalistami w ich ¿rodowisku pracy, w miastach Ponta Grossa i Castro, poszukuj¿c ich opinii na temat leczenia osób homoseksualnych w ich miejscu pracy.