NOTAS METODOLÓGICAS Y CONSTRUCCIÓN DE PRUEBAS

Con vistas a colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados para un mejor rendimiento en las empresas, los tests psicológicos se utilizan para poner de relieve las aptitudes y capacidades de un individuo, así como para observar su comportamiento e identificar sus características de personalidad. Cuando alguien solicita un empleo, queremos saber si es apto para el puesto. Y como no podemos conocer a alguien a priori simplemente conociéndolo y hablando con él, a menudo utilizamos tests para sacar a la luz lo que está oculto. De ahí que los tests psicológicos se utilicen muy a menudo en la selección profesional. Una empresa de selección de personal es como un rompecabezas que busca la pieza que le falta. No vale cualquier pieza. Del mismo modo, cuando se busca un candidato, primero hay que definir de antemano las capacidades que debe demostrar y las cualidades tan valiosas que debe poseer. Este módulo consta de dos partes: la primera se centra en los métodos de prueba y la segunda en la construcción de pruebas.