Nieuwe personeels-oriëntatieprogramma's

Terwijl de NEO-programma's (New Employee Orientation) hebben aangetoond dat ze nieuwkomers socialiseren en hun kennis, vaardigheden en capaciteiten vergroten, is er weinig onderzoek gedaan naar de manier waarop een effectief oriëntatieprogramma kan worden ontwikkeld. Dit boek is bedoeld om manieren te onderzoeken om effectief een NEO-programma te ontwikkelen dat nieuwe medewerkers zowel goed socialiseert als technisch opleidt. De bevindingen tonen aan dat een goed ontwikkelde NEO de ervaring van een nieuwkomer gedurende zijn of haar carrière kan verbeteren en het draagt bij aan de totale bottom line van een organisatie. Elk jaar wordt er veel tijd en geld besteed aan het socialiseren en technisch opleiden van medewerkers, waarbij een goede besteding van deze investering centraal moet staan.