Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetigen gesellschaftlichen Veränderungen beeinflussen das heutige Personalmarketing,

denn der demografische Wandel rückt die Generation Y in den Vordergrund,

die bevorzugt mit dem Medium Internet kommuniziert. Studien (z.B. die

ARD-ZDF-Studien zur Onlinenutzung) ergeben, dass die Gesamtverweildauer der

Bevölkerung im Internet kontinuierlich ansteigt. Die klassischen Printmedien verlieren

immer mehr an Attraktivität, weil sich die Bevölkerung verstärkt an den digitalen

Medien orientiert. Wenn das heutige Personalmarketing die neuen Herausforderungen

erfolgreich bestehen will, dann setzt dies von den verantwortlichen Personalmanager/-innen eine Auseinandersetzung mit dem Internet und dessen neuen Kommunikationskanälen

voraus. Social Media ist umso wichtiger, weil das Personalmanagement

durch dieses Medium die Generation Y und X effektiv anspricht.

Diese Ausarbeitung bringt den Lesern den Nutzen sowie die Möglichkeiten von

Social Media näher. Beginnend mit der allgemeinen Erläuterung des Personalmarketings

und fortgeführt mit den allgemeinen Grundlagen von Social Media werden diese

beiden Themen abschließend miteinander vereint.