Neue Formen der Interaktion in der Arbeitswelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Kommunikationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Ich entspringe durch den anderen und er durch mich. Wir sind unser gegenseitiges Eigenverhalten. Das Wissen um den anderen ist also mein Ge-Wissen¿

( aus: Einführung in den Konstruktivismus, 5. Aufl., Piper)

Gerade im Bereich Personalentwicklung und Coaching wird nach neuen variablen Interaktionsformen gesucht, die zu den jeweiligen Inhalten passen, denn wir leben in einer Zeit der wirtschaftlichen Umstrukturierung und der Suche nach zeitgemäßen Sozialformen der Gesellschaft und wir sehnen uns nach Sicherheit, nach Ritualen, etwas das uns hinter all dieser rasanten Entwicklung, der scheinbaren Entwurzelung, Halt gibt. Aber was bedeutet das: Halt und Stabilität und können wir dauerhaft umsetzen, nach was wir uns sehnen? Ich versuche, gerade in der Arbeitswelt, systemische Möglichkeiten zu diskutieren, um von der Hierarchie zum Holismus durch neue "alte" Formen des miteinander Denkens und Lernens, zu gelangen, zu neuen Formen der Interaktion.