Namereniq po preodoleniü konfliktow sredi IT-specialistow

Konflikta neobhodimo izbegat', tak kak on ukazywaet na nepoladki wnutri grupp. Konflikt rassmatriwalsq negatiwno, i dlq usileniq ego negatiwnoj konnotacii ispol'zowalis' takie sinonimy, kak nasilie, razrushenie i irracional'nost'. Konflikt rassmatriwalsq kak disfunkcional'nyj rezul'tat, woznikaüschij iz-za plohoj kommunikacii, otsutstwiq otkrytosti i doweriq mezhdu lüd'mi. Stili uprawleniq konfliktami - äto izbeganie, prisposoblenie, sopernichestwo, kompromiss i sotrudnichestwo. Stili uprawleniq konfliktami - assertiwnost' (stepen', w kotoroj wy hotite, chtoby washi celi byli dostignuty) i kooperatiwnost' (stepen', w kotoroj wy hotite, chtoby problemy drugoj storony byli udowletworeny). Konflikt - namerenie sprawit'sq s konfliktom - prednaznachen dlq izmereniq powedeniq cheloweka w konfliktnyh situaciqh. Konfliktnye situacii - äto situacii, w kotoryh interesy dwuh lüdej okazywaütsq nesowmestimymi. V takih situaciqh my mozhem opisat' powedenie cheloweka po dwum osnownym parametram.