Mythen zur Führung

Mein erster Dank gilt Peter Drucker, mit dem ich Gelegenheit hatte, an einigen seiner Konferenzen in Mexiko-Stadt teilzunehmen, sowie Warren Bennis und Edgar Schein, die ich in Lake Geneva, Illinois, in einem der einwöchigen Foren über Führung und Organisationsentwicklung und später bei einem Seminar an der Washington State University in Seattle im Jahr 1991 kennenlernte und durch die ich mich für dieses Thema zu interessieren begann. In einer zweiten Phase, zu Beginn des Jahrtausends, 2001 in Quebec, verblüfften mich Tom Peters und Peter Senge mit ihren neuen Argumenten und Konzepten zu Führung und organisatorischem Wandel. Was mein literarisches Abenteuer betrifft, so danke ich den in der Bibliographie genannten Autoren.