Mujeres directivas de RRHH: estilos de liderazgo a lo largo de su trayectoria profesional

Propósito del estudio: explorar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo de su trayectoria profesional en Irlanda. Los principales objetivos de la investigación son analizar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH; examinar la relación entre el género y los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo del tiempo; evaluar si se producen cambios en los estilos de liderazgo a lo largo de la trayectoria profesional. En el estudio exploratorio se aplica un enfoque cualitativo de monoinvestigación con entrevistas semiestructuradas a 7 directoras de RRHH para profundizar en estos temas. Principales conclusiones: los entornos interno y externo y las culturas organizativas son los factores que más influyen en los estilos de liderazgo femenino en RRHH. Sin embargo, la flexibilidad de los enfoques, el apoyo y el desarrollo de los empleados y las reflexiones sobre las funciones de RRHH son temas relevantes relacionados con el cambio de liderazgo a lo largo del tiempo y de la evolución profesional. La investigación actualiza el desarrollo de los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH que se enfrentan a los retos económicos mundiales. También amplía la comprensión de los retos a los que se enfrentan las directoras de RRHH en su trayectoria profesional.