Müdürlerin Liderlik Stilleri

¿nsan sosyal bir varl¿kt¿r. Bir arada yäayan insanlar kendi ihtiyaçlar¿n¿n temini ve tek bälar¿na gerçekle¿tiremeyecekleri hedefler için i¿birli¿i yapmak durumundad¿rlar. Ayn¿ amac¿ gerçekle¿tirmek amac¿yla bir araya gelen ki¿iler kendilerini yönetecek ve yönlendirecek liderlere her zaman ihtiyaç duymu¿lard¿r. ¿nsan toplulu¿unun oldu¿u her yerde liderler vard¿r. ¿¿ doyumu, özellikle lider ve yöneticilerin önemle üzerinde durmalar¿ gereken bir kavramd¿r. Çal¿¿anlar¿n i¿ doyum düzeyleri ile onlar¿n verimlilikleri aras¿ndaki pozitif ili¿kiler yönetim bilimciler taraf¿ndan uzun süredir dile getirilmektedir. Çal¿¿anlar¿n verimlerinin artt¿r¿labilmesi, kuruma olan bälar¿n¿n güçlenmesi, motive olabilmeleri ve i¿yerinin hizmet kalitesinin yükselebilmesi aç¿s¿ndan i¿ doyumunun önemi büyüktür. Genel olarak i¿ doyumu, çal¿¿anlar¿n¿n kendi bulunduklar¿ i¿yerlerinden elde ettikleri mutluluk, haz olarak tan¿mlanabilir. ¿¿ doyumu, bireyin sadece çal¿¿ma hayat¿nda de¿il, ayn¿ zamanda i¿ d¿¿¿ndaki yäam¿nda gerek fiziksel gerekse ruhsal aç¿dan önemli bir yere sahiptir. Liderlik stillerinin i¿ doyumuna yönelik etkileri literatürde birçok arät¿rman¿n konusu olmu¿tur.