Mudanças na Gestão de Recursos Humanos na China

"A única coisa que não muda é mudar", um provérbio dos Livros de Mudanças escrito há 3000 anos lembra-nos que tudo muda, mas muda. Como tal, é importante ter uma compreensão profunda das mudanças que acontecem no mercado. Este livro apresenta um estudo aprofundado da indústria bancária na China utilizando uma abordagem histórica comparativa para avaliar as mudanças na gestão de recursos humanos (HRM) desde 2000 até à crise financeira anterior a 2008. Explora a questão do contexto de mudança, ou seja, porque é que a mudança de GRH ocorre, o que leva/obstáculo às mudanças de GRH. Há uma questão de conteúdo de mudança sobre quais as áreas de GRH e a que nível a mudança ocorre. Embora tenham ocorrido mudanças em termos de recursos, recompensas e formação, a cultura local integrada e os impedimentos contingentes podem dificultar a mudança. Este livro explora ainda questões sobre o processo de mudança que abordam como a mudança ocorre em termos de ritmo, magnitude e tempo, bem como qual o resultado provável da mudança. Descobertas sobre mudanças intergrupais entre bancos, mudanças intragrupos entre países de origem e países anfitriões, e mudanças de tempo podem fornecer conhecimentos atempados aos profissionais e empresas sobre os desafios que se avizinham.