Motiwaciq Sotrudnikow Na Gosudarstwennoj Sluzhbe Nigerii

V dannom proekte na primere gosudarstwennoj grazhdanskoj sluzhby shtata Lagos issleduetsq, kak motiwaciq formiruet wowlechennost' i äffektiwnost' gosudarstwennyh sluzhaschih. V issledowanii takzhe analiziruütsq takie aktual'nye woprosy, kak wliqnie regulqrnyh wyplat zarabotnoj platy (i drugih stimulow) na äffektiwnost' raboty, chtoby wyqsnit', motiwirowany li gosudarstwennye sluzhaschie chuwstwom grazhdanskogo dolga ili finansowym woznagrazhdeniem. S pomosch'ü obzora literatury, interw'ü, fokus-grupp i onlajn-oprosa issledowatel' izuchil razlichnye problemy, prepqtstwuüschie rostu gosudarstwennoj sluzhby w Nigerii. Takie problemy, kak sindrom rabotnika-prizraka, korrupciq, soprotiwlenie uprawleniü izmeneniqmi, medlennoe wnedrenie tehnologij i drugie, takzhe byli izucheny dlq wyqwleniq osnownyh prichin nizkoj proizwoditel'nosti sredi gosudarstwennyh sluzhaschih. Kazhdyj respondent issledowaniq byl dejstwuüschim ili bywshim sotrudnikom gosudarstwennoj grazhdanskoj sluzhby shtata Lagos. Dlq powysheniq obosnowannosti i nadezhnosti rezul'tatow awtor delaet wywody i rekomendacii na osnowe kachestwennogo analiza s ispol'zowaniem perwichnyh i wtorichnyh dannyh.