Motivación De Los Empleados En La Función Pública Nigeriana

Utilizando la Administración Pública del Estado de Lagos como caso de estudio, este proyecto explora cómo la motivación determina el compromiso y la eficacia entre los funcionarios. Este estudio también analizó cuestiones relevantes como el impacto de los pagos regulares de salarios (y otros incentivos) en el rendimiento para determinar si los funcionarios están motivados por un sentido del deber cívico o por recompensas económicas. Mediante una mezcla de revisión bibliográfica, entrevista, grupo de discusión y encuesta en línea, el investigador investigó diversos retos para el crecimiento de la función pública en Nigeria. También se examinaron retos como el síndrome del trabajador fantasma, la corrupción, la resistencia a la gestión del cambio, la lenta adopción de la tecnología, entre otros, para identificar las principales causas de la baja productividad de los funcionarios. Todos los encuestados eran funcionarios o antiguos funcionarios de la Administración Pública del Estado de Lagos. Para mejorar la validez y fiabilidad de los resultados, el autor extrae inferencias y recomendaciones de un análisis cualitativo en el que intervienen datos primarios y secundarios.