Motivação para o trabalho, satisfação e intenções de rotatividade de bibliotecários

Os níveis de retenção e produtividade da força de trabalho existente são uma preocupação essencial na gestão de recursos humanos. A rotatividade de funcionários é um dos temas mais estudados em psicologia organizacional e interessa a outros profissionais, incluindo pesquisadores de pessoal e gestores de organizações. Os funcionários ficaram insatisfeitos com seu trabalho por causa das más condições de serviço e falta de estratégias motivacionais por parte do empregador. O livro discute maneiras de melhorar a motivação no trabalho e a satisfação no trabalho do pessoal da biblioteca na Nigéria. Recomenda-se, portanto, que as Universidades Públicas concebam programas de desenvolvimento que tenham como foco uma maior motivação dos trabalhadores, de modo a reduzir suas intenções de rotatividade. As políticas de satisfação no trabalho devem ser formuladas para reduzir as intenções de rotatividade dos funcionários. Este livro será, portanto, de imenso benefício para administradores de bibliotecas, bem como gerentes de outras organizações, para melhorar o bem-estar de seus funcionários.