Motivação Dos Funcionários Na Função Pública Nigeriana

Utilizando a Função Pública do Estado de Lagos como estudo de caso, este projecto explora a forma como a motivação molda o envolvimento e a eficácia entre os funcionários públicos. Este estudo também analisou questões relevantes tais como o impacto do pagamento regular de salários (e outros incentivos) no desempenho para verificar se os funcionários públicos são motivados por um sentido de dever cívico ou recompensas financeiras. Através de uma mistura de análise de literatura, entrevista, grupo de discussão e inquérito online, o investigador investigou vários desafios ao crescimento da função pública na Nigéria. Desafios como a síndrome do trabalhador fantasma, corrupção, resistência à gestão da mudança, adopção lenta da tecnologia, entre outros, foram também examinados para identificar as principais causas da baixa produtividade entre os funcionários públicos. Cada inquirido da investigação era um funcionário actual ou passado da Função Pública do Estado de Lagos. Para melhorar a validade e fiabilidade dos resultados, o autor extrai inferências e recomendações de uma análise qualitativa envolvendo tanto dados primários como secundários.