Mögliche personalrechtliche Auswirkungen bei Beschäftigung im Top Sharing

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,8, Steinbeis-Hochschule Berlin (SCMT Steinbeis Center of Management and Technology), Sprache: Deutsch, Abstract: In deutschen Unternehmen gerade im klein- und mittelständigen Bereich stellt sich

immer öfter die Frage, wie hoch qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen

gehalten werden können und wie eine Abwanderung zu anderen Arbeitgebern

verhindert werden kann.

Weiterhin stehen deutsche Unternehmen im globalen Wettbewerb vor der Herausforderung,

wie sich die Beschäftigungsstrukturen als ein strategischer Erfolgsfaktor so

flexibilisieren lassen, dass sie sich an unterschiedlichen Umwelten- und Wettbewerbsstrukturen

anpassen können. Auch ist die Frage, wie sich Deutschland auf die schwierige

Arbeitsmarktlage mit rd. 3,62 Mio. arbeitsloser erwerbsfähiger Menschen im Januar

2010 und im Gegenzug dazu aber auf einem zunehmenden Fach- und Akademikermangel

einstellen wird.

Aufgrund der vorgenannten Problematiken, der sich abzeichnenden demografischen

Entwicklung sowie auch der bestehenden gesetzlichen Möglichkeiten zur Elternzeit, die

auf die Unternehmen zukommen, ist ein Umdenken in der Personalpolitik für die Zukunftsfähigkeit

des Unternehmens zwingend erforderlich.

Organisationen sind vor diesem Hintergrund gefordert, vorhandene Spielräume für

Führungskräfte praktisch nutzbar zu machen und ihnen damit individuelle Freiräume zu

eröffnen, um die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen. Es ist absehbar, dass die

Anforderungen für neue und innovative Vertragsgestaltungen steigen werden. Dieses

ist zukünftig erforderlich, um auf die Mitarbeiter einzugehen und einen Verbleib im Unternehmen

zu sichern. [...]