Mögliche Auswirkungen leistungsorientierter Entlohnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis .......................................................................................................... 1

1 Einleitung ................................................................................................................. 1

2 Erwartungen und Ergebnisse der Einführung ...................................................... 2

3 Positive Auswirkungen ........................................................................................... 3

3.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ........................................................ 3

3.2 Auswirkungen auf die Motivation ....................................................................... 5

4 Negative Auswirkungen .......................................................................................... 8

4.1 Auswirkungen der Konzeptionsmängel .............................................................. 8

4.2 Auswirkungen der mangelnden Kommunikation .............................................. 10

5 Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Einführung der

leistungsorientierten Entlohnung ........................................................................ 12

6 Fazit......................................................................................................................... 14

Literaturverzeichnis ..................................................................................................... 15

Internetquellen ..............................................................................................................