Modelos empresariales y gestión de recursos humanos

El auge del comercio electrónico y la disminución simultánea de los precios de los productos de la tecnología de la información han dado lugar a una reevaluación de los modelos comerciales tradicionales. En consecuencia, el interés por el concepto ha ido creciendo en numerosos ámbitos prácticos y académicos. Sin embargo, hasta hoy sigue habiendo mucha ambigüedad en cuanto a una definición coherente y a los elementos contenidos en la construcción del modelo comercial. Paralelamente, la importancia de la gestión de los recursos humanos aumentó con el cambio hacia las actuales economías de la información y el conocimiento. La noción de que los activos humanos son cruciales para lograr una ventaja competitiva sostenible ha sido cada vez más aceptada. Sin embargo, se discute mucho sobre la forma en que la gestión de los recursos humanos debe estructurarse para apoyar eficazmente a las empresas en el logro de sus objetivos. Por lo tanto, en este libro se explora el concepto de modelo empresarial y se examina la investigación relacionada con él. Además, en un análisis empírico de 94 empresas se investiga si los modelos empresariales definen el entorno en el que operan las empresas y, por lo tanto, influyen en la composición de las funciones de gestión de los recursos humanos.