Model' kompetencij

Prezhde chem opredelqt' modeli kompetencij sotrudnikow, sleduet snachala rassmotret' ponqtie kompetencii. V nachale 1970-h godow psiholog Garwardskogo uniwersiteta MakKlelland w stat'e pod nazwaniem "Predpochtenie kompetentnosti pered intellektom" pokazal, chto test na intellekt ploho predskazywaet uspeh cheloweka w rabote. Poätomu w kachestwe kriteriq otbora on rekomendowal dostoinstwa. V 1982 godu MakKlelland i Boqcis predstawili perwuü model' kompetencij w knige "Kompetentnyj menedzher". Ih opredelenie kompetencii bylo sleduüschim: kornewye harakteristiki cheloweka, motiwaciq, osobennosti, nawyki, social'naq rol' i nabor znanij, kotorye on ispol'zuet dlq wypolneniq zadachi. Sleduet priznat', chto ne suschestwuet obschepriznannogo opredeleniq ponqtiq "kompetenciq", i na osnowe razlichnyh wzglqdow i podhodow äxpertow i myslitelej byli sformirowany razlichnye opredeleniq. Nekotorye iz ätih opredelenij priwedeny nizhe dlq utochneniq ponqtiq kompetencii i polucheniq obschih ponqtij. Koren' termina "zasluga" mozhno najti w grecheskom ponqtii "areti", kotoroe oznachaet znanie, swoego roda moral'noe prewoshodstwo i byt' luchshim.