Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen

gegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,

wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültig

für den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster

Charaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).

Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhang

immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheint

es zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere im

Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung

persönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich

gibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem von

sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und

dementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.

Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr

ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische

Problematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zu

erörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf die

schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie später

aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am

Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind

selbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten

und Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso

sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur

Bewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.

Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und

Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird

anschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit

dem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,

um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.

Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schon

daran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006

bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatz

erlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatisch

hoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentan

durchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und geht

man davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch an

Bedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absoluten

Zahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer.