Mnogokul'turnaq organizaciq

Tipichnye promyshlennye organizacii chastnogo sektora w gosudarstwah Persidskogo zaliwa imeüt obschuü harakteristiku - mnogonacional'nyj sostaw rabochej sily. Kazhdaq iz ätih nacional'nostej imeet swoü unikal'nuü kul'turu, kotoraq okazywaet wliqnie na to, kak chelowek wedet sebq, dejstwuet ili reagiruet na razlichnye situacii ili sobytiq w rabochej srede. V dannom issledowanii rassmatriwaetsq sluchaj so strahowoj kompaniej "Sohar", kotoraq baziruetsq w Omane. Issledowanie sosredotocheno na wseh urownqh uprawleniq w glawnom ofise kompanii, sostoqschej iz predstawitelej semi razlichnyh nacional'nostej: Britanskaq, iranskaq, indijskaq, sudanskaq, iordanskaq, egipetskaq i omanskaq, s cel'ü izucheniq wliqniq razlichnyh kul'tur na to, kak menedzhery uprawlqüt i wzaimodejstwuüt w Strahowoj kompanii Sohar, a takzhe wliqniq kul'tury Strahowoj kompanii Sohar na uprawlenie ätimi razlichnymi kul'turami. Issledowanie pokazalo, chto nacional'naq kul'tura okazywaet bol'shoe wliqnie na to, kak menedzhery uprawlqüt i wzaimodejstwuüt w Strahowoj kompanii "Sohar". Krome togo, bylo ustanowleno, chto Strahowaq kompaniq Sohar ne usiliwaet i ne uprawlqet kul'turnymi razlichiqmi menedzherow, kotorye priwodqt k mezhkul'turnym kommunikaciqm i konfliktam.