Mise en ¿uvre d'un système d'information sur les ressources humaines basé sur la numérisation

La complexité du travail au sein de l'entreprise ainsi que la forte dynamique externe pendant la tenue des élections générales exigent un processus de gestion et un modèle de leadership efficaces pour garantir que tout le travail est effectué sans heurts. La problématique de cette recherche est la suivante : Le style de leadership et la culture organisationnelle influencent-ils la satisfaction professionnelle des employés des services de main-d'¿uvre de la ville de Palembang ? L'objectif de cette étude était de déterminer et d'analyser : L'influence du style de leadership et de la culture organisationnelle sur la satisfaction au travail des employés de l'Office de la main-d'¿uvre de la ville de Palembang. Le modèle de recherche utilisé est la recherche associative, qui consiste à voir l'influence et la relation entre les variables indépendantes, à savoir le style de leadership et la culture organisationnelle (X), et la variable dépendante, à savoir la motivation des employés (Y), ainsi qu'à tester l'hypothèse formulée.