METODIChESKIE UKAZANIYa I POSTROENIE TESTOV

Dlq togo chtoby rasstawit' nuzhnyh lüdej na nuzhnye mesta dlq powysheniq äffektiwnosti raboty kompanij, ispol'zuütsq psihologicheskie testy, pozwolqüschie wyqwit' sklonnosti i sposobnosti cheloweka, a takzhe ponablüdat' za ego powedeniem i opredelit' ego lichnostnye osobennosti. Kogda chelowek ustraiwaetsq na rabotu, my hotim znat', podhodit li on dlq ätoj dolzhnosti. A poskol'ku my ne mozhem uznat' cheloweka apriori, prosto wstretiwshis' i pogoworiw s nim, my chasto ispol'zuem testy, chtoby wyqwit' to, chto skryto. Poätomu psihologicheskie testy ochen' chasto ispol'zuütsq pri professional'nom otbore. Rekrutingowaq kompaniq pohozha na pazl, w kotorom ischut nedostaüschij kusochek. Ne wsqkij kusochek podojdet. Tak i pri poiske kandidata neobhodimo zaranee opredelit', kakie sposobnosti on dolzhen prodemonstrirowat' i kakimi ochen' cennymi kachestwami obladat'. Dannyj modul' sostoit iz dwuh chastej: perwaq poswqschena metodam testirowaniq, wtoraq - postroeniü testow.