Mest'

Termin "Udowletworennost' rabotoj" obychno ispol'zuetsq w organizacionnyh celqh w uprawlenii biznesom. Udowletworennost' rabotoj - äto blagopriqtnost' ili blagosklonnost', s kotoroj sotrudniki wosprinimaüt swoü rabotu. Ona oznachaet stepen' soglasiq mezhdu ozhidaniqmi cheloweka ot raboty i woznagrazhdeniem, kotoroe äta rabota daet. Udowletworennost' rabotoj kasaetsq cheloweka ili gruppy w organizacii. Udowletworennost' rabotoj mozhet byt' bol'she primenima k otdel'nym chastqm raboty cheloweka. V celom, udowletworennost' rabotoj swqzana s rqdom peremennyh, takih kak tekuchest' kadrow, otsutstwie sotrudnikow, wozrast, professiq i razmer organizacii, w kotoroj rabotaet chelowek. Soglasno Gartonu, udowletworennost' i moral' rabotnika - äto ustanowochnye peremennye, kotorye otrazhaüt pozitiwnye ili negatiwnye chuwstwa po otnosheniü k opredelennym licam ili situaciqm. Udowletworennost' w kontexte raboty uchitelq, po-widimomu, otnositsq k stepeni, w kotoroj uchitel' mozhet udowletworit' indiwidual'nye, lichnye i professional'nye potrebnosti kak rabotnik.