MANAGERIALE COMPETENTIES VAN VERPLEEGKUNDIGE MANAGERS IN ZUID-AFRIKA

Brede toegang tot gezondheidszorg is een sleutelfactor voor menselijke ontwikkeling in elk land. De huidige gezondheidssituatie in Zuid-Afrika kan als kritiek worden beschouwd. De ziekenhuizen zijn onderbezet, overbezet en ziekten zoals het Human Immunodeficiency Virus (HIV) stellen gezondheidswerkers voor extra uitdagingen. De vraag naar managementvaardigheden in de gezondheidssector, inclusief die voor verpleegkundig managers, is groot. Een recent onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) onder verpleegkundigen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg voor moeders, identificeerde goed management als belangrijker dan salaris, tenzij de beloning dramatisch hoger was. In Zuid-Afrika bestaat er weinig empirisch onderzoek naar de managementvaardigheden van verpleegkundig managers, hoewel een goed beheer van menselijke hulpbronnen essentieel is om betere resultaten en toegang tot gezondheidszorg over de hele wereld te bereiken. Het doel van dit onderzoeksproject was om de hiaten te identificeren tussen de vereiste en bestaande managementvaardigheden van senior verpleegkundig managers in Zuid-Afrika in particuliere en openbare ziekenhuizen. Eenmaal geïdentificeerd, kan deze beoordeling van de vaardigheidstekorten door werkgevers en beleidsmakers worden gebruikt om de managementopleiding te definiëren die verpleegkundig managers nodig hebben.