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Beschreibung
Ist Loyalität zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern angesichts immer neuer Entlassungswellen nur ein schöner Traum? Oder ist Loyalität im Unternehmen nicht gerade im Hinblick auf stetig intensiveren Wettbewerb eine notwendige Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg? Diesen Fragen geht das Buch nach und zeigt, wie sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter von dauerhaften und stabilen Kooperationsbeziehungen profitieren. Im Mittelpunkt steht dabei ein Modell zur schrittweisen Etablierung von Loyalität im Unternehmen. Angereichert mit Praxisbeispielen und Fallstudien richtet sich das Buch gerade auch an Führungskräfte, die das wertschöpfende Potenzial ihrer Mitarbeiter erkannt haben und kontinuierlich erweitern wollen.
Nachhaltigkeit durch mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
Details
| Verlag | Peter Lang |
| Ersterscheinung | 05. Januar 2007 |
| Maße | 21 cm x 14.8 cm x 1.3 cm |
| Gewicht | 296 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783631558102 |
| Auflage | 1. Auflage |
| Seiten | 224 |
Schlagwörter
Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit, Beruf / Erwerbstätigkeit, Eigentum und Organisation von Unternehmen, Erwerbstätigkeit, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Makroökonomie, Management / Personalmanagement, Management / Strategisches Management, Organisationstheorie, Organisationstheorie und -verhalten, Personalmanagement, Personalmanagement - HRM, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Soziologie / Arbeit - Wirtschaft - Technik, Soziologie: Arbeit und Beruf, Strategisches Management, Unternehmensgeschichte, Unternehmensorganisation, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Wirtschaft / Unternehmensgeschichte, Ökonomik / Makroökonomik
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