L'impatto della RSI percepita sull'impegno organizzativo

Questo studio si propone di valutare i legami tra la Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) percepita dai dipendenti (cliente, ambiente, dipendente) e l'impegno organizzativo nelle sue tre dimensioni (affettiva, normativa, calcolata), integrando il ruolo moderatore della competenza etica per comprendere meglio questa relazione. A tal fine, è stato condotto uno studio quantitativo su 80 dipendenti di aziende tunisine certificate dal CSR Label 2019, che hanno risposto a un questionario faccia a faccia e via e-mail. Questo lavoro si è basato su tre scale di misurazione, ovvero CSR (Igalens e Tahri 2012), impegno organizzativo (Allen e Meyer, 1990) e competenza etica (Begin (2014); Bandrias (2003)). I risultati dell'analisi statistica mostrano che i lavoratori si impegnano maggiormente in tutte e tre le dimensioni (affettiva, normativa e calcolata) finché la loro percezione della RSI è elevata. Questa percezione è positivamente correlata all'impegno organizzativo. L'effetto moderatore della competenza etica non è stato dimostrato.Parole chiave: CSR, Impegno organizzativo, Impegno affettivo, Impegno normativo, Impegno calcolato, Competenza etica, Partito